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成功を導く確かな理論 ～共同体・類グループの事例：④社員を主体的に変える人材育成
こんにちは 類グループ社会事業部の吉田です 前回は「表層的な若者」の代表として若手社会人Ｔ君の成長過程を記事にしましたが、今回はその上司に当たるＡさんの人材育成の取組について、記事にしたいと思います。...
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日本の育児を根底から変えたい～JPホールディングス～
JPホールディングさんは全国１０２か所（２０１２年４月にはさらに１０か所追加される）の保育所を運営するほか、児童館、学童事業にも本格参入し、子育てのトータルサポートを提供する民間の最大手企業で、従来の保育所にはない民間だからこそできる徹底した利用者の目線で提供するサービスによって、日本の保育のあり方や運営を根底から変えてきたパイオニアです。近年は、農学部出身の食育専門指導員による食育活動や、臨床心理...
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活力と一体感を生み出す類グループの社内ネット紹介第１１回～なんであれ発信、発信がなければ仕事をしていないのと同じ！～
類グループの社内ネット投稿をいろいろな角度からご紹介しています、このシリーズ投稿ですが、今回は社内ネットの真骨頂でもある、ミスや失敗も含め『なんであれ発信、発信がなければ仕事をしていないのと同じ！』という認識の重要性についてです。この規範が共認されていることで、類グループの社内ネットは組織の統合の要となっています。...
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【企業NW：大阪合同女子会】第1回報告～大成功～（≧▽≦）/☆+゜
東京に引き続き、大阪でも『合同女子会』が開催されました～☆+゜ さっそく、開催報告しま～す♪ 開始の１５分前には皆が集合☆ ７階ネットサロン室に移動しつつも、もうおしゃべり開始♪ Ｙさんが、みねこ（嶺山）とご近所♪で しかも、設計室の佐藤さんの奥さんとママ友ということが判明し、一気にみんなの親近感がＵＰ↑↑し、最初から場が暖まってとってもいい感じになりました。...
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共同体リーダーの不文律～次世代リーダーとは何か？・・・『待っていても始まらない！自ら動く、周りを巻き込む、その実現の意思こそが次代のリーダーには必要！』
今後の新しいリーダーを代表して、今回は、本社システム室のＮさんのインタビューです。Ｎさんは、人材募集でも大活躍。今や部門を超えて様々な役割を期待される人気者。 次代のリーダーとしての期待も高まる中、思わず誰もが期待したくなるＮさんの魅力を掘り下げてみたいと思います。...
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追求の土壌を創出！第三期「新概念勉強会 合同成果発表会」突撃レポート１
類グループ社会事業の集大成として、8月4日（日） 第三期「新概念勉強会 合同成果発表会」 が開催されました！ 今回は、大阪～東京をTV会議で繋ぎ、同時中継で参加企業それぞれが学び、実践してきた事の成果を発表いただきました。 発表企業は7社、参加企業は11社に及び、大阪・東京合わせて総勢120名...
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追求の土壌を創出！第三期「新概念勉強会 合同成果発表会」突撃レポート３
さて、引き続き合同成果発表会の突撃レポート第三段、行きまーす！ 今回は、新概念を歴史体系的に基礎から学ぶ「新概念勉強会Bコース」を受講頂いた皆様からの発表です。...
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未来を拓く、社会事業の可能性－５－ 自分たちで共同体社会を実現する。
社会事業の可能性シリーズでは、ここまで社会事業を取り巻く状況を俯瞰し、多くの実例を紹介してきました。 これまでの記事のポイントを簡単に整理します。 未来を拓く社会事業の可能性－１－ なぜ今社会事業が注目されているのか？（リンク） 今、社会事業が注目されている背景を、意識潮流や社会事業の歴史から分析しました。...
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テーマ：「地域共同体の再生」 第１回 プロローグ
テーマ：「地域共同体の再生」 第１回 プロローグ 3.11の震災を経験し、それ以降「人つながりが大切」とみんなの意識が変わってきています。「本源回帰の流れ」です。まちづくりの活動や震災復興、地域ミニコミ誌の発行などの活動が増加し、注目され始めました。 あなたは、それらの活動に参加されていますか？ あなたの隣人はどんな方かご存知でしょうか？...
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共同体と教育～地域活動における人材育成～地域づくり創業塾～
地域づくりは課題がたくさんありますが、もっとも重要かつ困難なのが人材育成。自治体は今、様々な取り組みを試しています。その中にあって、東北大震災の被災という現実を前に、生まれた取り組みを紹介します。 江戸期の子供達に見る無意識の教育 教育における日本らしさとは 海陽学園はなぜ全寮制を採用したのか フレネ教育に学ぶ ◆大震災で地域課題が深刻化...
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